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　　本鋼集團人力資源（組織）部創新企業技能人才工作機制和模式，在對國家和省、市三級技能大師工作站和所在單位實行雙重考核機制的同時，盡全力為技能大師工作站發揮作用搭建平臺，使其成為企業創新攻關的實驗室，成為技能人才培養的“孵化器”，切實為企業生產工藝技術進步和產品質量提升做貢獻。
　　目前，本鋼集團擁有1個國家級技能大師工作站、5個省級技能大師工作站、4個市級技能大師工作站。這些技能大師工作站在不同專業、不同領域，積極主動進行技術創新、攻堅克難，破解生產疑難，使工作站成為創新革新的實驗室，也成為企業傳承技藝的重要平臺。
　　省級技能大師工作站領創技師、機電安裝公司羅佳全經常利用工作站進行實驗和教學，他發明創造的《有限空間高壓柜不停電整體平移施工工法》被納入遼寧省建筑行業“省級工法”，為企業節省新建變電所成本800余萬元；省級大師工作站領創技師、板材煉鐵廠馬繼文首創的國內煉鐵高爐氮氣霧化裝置，將氮氣加水混合霧化對高爐水管進行冷卻，保障高爐安全生產。省級大師工作站領創技師、修建（維檢）公司邢偉多次在本鋼集團生產和重點工程改造中以精湛的焊接技術化解技術疑難，創造效益數百萬元。他們3人以出色的技藝和對企業的貢獻，獲得遼寧省首批“遼寧工匠”殊榮。
　　這些技能大師工作站的領創技師們還在承擔本單位培訓工作基礎上，擔負起本鋼集團相關單位的培訓工作。僅2017年，機電安裝公司羅佳全技能大師工作站就為修建（維檢）公司培訓了32名檢修電工；板材熱連軋廠郭鵬技能大師工作站為北營軋鋼廠培訓8名軋鋼工；板材計控廠劉志勤技能大師工作站為本鋼集團培訓54名儀器儀表維修工人，培訓PLC控制系統維護及現場實際維護應用220人。
　　此外，在日前開展的2017年市級技能大師工作站評選中，板材冷軋廠張勇技能大師工作站、礦業南芬露天礦閆曉坤技能大師工作站、北營煉鐵廠費仁輝技能大師工作站、技術學院于濤技能大師工作站等4個站獲批成為市級技能大師工作站。目前，這些技能大師工作站已制訂好2018年創新工作發展方向和項目，并將圍繞本單位生產操作疑難問題積極開展工作。
　　為促進技能大師工作站不斷創新發展，本鋼集團對技能大師們每月給予“本鋼工匠”補貼，要求各技能大師工作站所在單位在硬件扶持的基礎上，不斷給項目、下課題、壓擔子，使技能大師能把生產技術攻關、新技術應用，以及新項目、新產品的開發，與技能人才培養有機結合起來，打破單位界限，充分發揮技能大師工作站在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，為提升企業核心競爭力和自主創新能力做出貢獻。