本鋼集團招標公司副經理、首席招標師公開競聘進入組織考察階段
“電子招標平臺的建立”“招標公司崗位職責”……3月1日，本鋼集團招標公司公開競聘副經理、首席招標師面試現場，考題直抵企業(yè)當前招標工作的熱門話題。13時，隨著面試的順利結束，9名競聘者從眾多報考人員中脫穎而出，進入組織考察階段。
為適應本鋼集團改革發(fā)展需要，建立健全選人用人機制,近日，本鋼集團面向內部公開競聘招標公司副經理、首席招標師。此次競聘打破了職級、身份限制，激發(fā)內部一定層級干部的工作熱情。據悉，這是本鋼集團近年來開展的最高層次公開競聘工作。
此次競聘開辟了本鋼集團選人用人新路徑，落實了本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯提出的選人用人“四個注重”原則，切實把有品德、有能力、業(yè)績突出、有學歷的人才選用到領導干部崗位和重要關鍵崗位。
去年末，本鋼集團組織部（人力資源部）先后在本鋼集團官網和《本鋼日報》發(fā)布公開競聘啟事，要求應聘者政治素質高，具有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔自律；擁有全日制本科及以上學歷和相關職稱等條件，同時要具有履職所必須的業(yè)務知識。競聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、確定人選、組織考察、決定聘用等程序進行。從履歷經驗來看，應聘者均在生產經營、招標采購等崗位工作多年，具有較為豐富的管理工作經驗，競爭非常激烈。
2月25日，本鋼集團組織部（人力資源部）在技術學院組織進行了筆試。為進一步體現公開、公平、公正的競聘原則，競聘筆試和面試的出題工作由本鋼集團紀委全程監(jiān)督，外請8名專家進行全方位、多角度命題，試卷全部當場封存、蓋章、驗收，并嚴格按照保密制度執(zhí)行。面試按照情景模擬和專業(yè)知識問答相結合的方式進行，考察應聘者綜合素質和崗位適應性。面試成績按照7名評委去掉一個最高分，去掉一個最低分的平均值確定。
據悉，本鋼集團組織部（人力資源部）將以此次競聘為契機，繼續(xù)推進本鋼集團12個領導干部崗位的公開競聘工作。
為適應本鋼集團改革發(fā)展需要，建立健全選人用人機制,近日，本鋼集團面向內部公開競聘招標公司副經理、首席招標師。此次競聘打破了職級、身份限制，激發(fā)內部一定層級干部的工作熱情。據悉，這是本鋼集團近年來開展的最高層次公開競聘工作。
此次競聘開辟了本鋼集團選人用人新路徑，落實了本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯提出的選人用人“四個注重”原則，切實把有品德、有能力、業(yè)績突出、有學歷的人才選用到領導干部崗位和重要關鍵崗位。
去年末，本鋼集團組織部（人力資源部）先后在本鋼集團官網和《本鋼日報》發(fā)布公開競聘啟事，要求應聘者政治素質高，具有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔自律；擁有全日制本科及以上學歷和相關職稱等條件，同時要具有履職所必須的業(yè)務知識。競聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、確定人選、組織考察、決定聘用等程序進行。從履歷經驗來看，應聘者均在生產經營、招標采購等崗位工作多年，具有較為豐富的管理工作經驗，競爭非常激烈。
2月25日，本鋼集團組織部（人力資源部）在技術學院組織進行了筆試。為進一步體現公開、公平、公正的競聘原則，競聘筆試和面試的出題工作由本鋼集團紀委全程監(jiān)督，外請8名專家進行全方位、多角度命題，試卷全部當場封存、蓋章、驗收，并嚴格按照保密制度執(zhí)行。面試按照情景模擬和專業(yè)知識問答相結合的方式進行，考察應聘者綜合素質和崗位適應性。面試成績按照7名評委去掉一個最高分，去掉一個最低分的平均值確定。
據悉，本鋼集團組織部（人力資源部）將以此次競聘為契機，繼續(xù)推進本鋼集團12個領導干部崗位的公開競聘工作。
2018-03-08