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■開通“綠色通道”，實(shí)現(xiàn)全天候常年招聘，應(yīng)往屆畢業(yè)生均可報(bào)名
■安家費(fèi)最高可領(lǐng)20萬(wàn)元，外地大學(xué)畢業(yè)生婚后租房還有補(bǔ)貼
■多渠道選才，自薦雙選相結(jié)合，基層單位可進(jìn)校園自主招聘

　　“我是學(xué)機(jī)械的碩士，家在山東，到貴公司有什么待遇？”本鋼集團(tuán)招聘小組成員、人力資源管理中心專家室負(fù)責(zé)同志耐心介紹道：“‘雙一流’院校的碩士來(lái)本鋼可享受15萬(wàn)元的安家費(fèi)，只要專業(yè)符合企業(yè)需求，應(yīng)往屆都行。家是外地的，結(jié)婚后還可享受每月的租房補(bǔ)貼。”這是3月25日、26日，本鋼集團(tuán)招聘小組在大連交通大學(xué)、大連理工大學(xué)召開高校畢業(yè)生招聘會(huì)上的一幕。與此同時(shí)，本鋼集團(tuán)在太原理工大學(xué)的高校畢業(yè)生招聘會(huì)也在火熱進(jìn)行中。本鋼集團(tuán)為引進(jìn)高層次人才，打破招聘界限，廣撒網(wǎng)，拓展納賢渠道；出重金，吸引學(xué)子安家筑巢，為企業(yè)發(fā)展積蓄更多人才力量。
　　本鋼集團(tuán)十分重視人才的引進(jìn)、關(guān)愛(ài)和培養(yǎng)工作，為著力推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，2018年，本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）緊緊圍繞企業(yè)“十三五”規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)技改工程人力資源需求狀況，細(xì)致研究存量，科學(xué)控制增量，強(qiáng)化政策宣傳，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，不斷為企業(yè)引進(jìn)高層次人才。
　　為了建立更為完善的人才引進(jìn)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)招聘工作的科學(xué)性和靈活性，本鋼集團(tuán)在今年的高校畢業(yè)生招聘工作中打出一套“組合拳”。
　　——打破招聘界限。今年，本鋼集團(tuán)大學(xué)生招聘不再局限于各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)主動(dòng)為符合招聘條件的往屆畢業(yè)生提供“綠色通道”，各高校優(yōu)秀的往屆畢業(yè)生可以與應(yīng)屆畢業(yè)生一同參與應(yīng)聘。不僅如此，本鋼集團(tuán)還開設(shè)全年、全天候的“常年招聘”通道，即除春秋兩季校園招聘會(huì)外，各高校大學(xué)生可隨時(shí)撥打024-47839397或通過(guò)郵箱（[email protected]）投送應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，隨時(shí)可以安排進(jìn)行面試。
　　——放開選才權(quán)限。為滿足基層單位的用人需求，在此次高校畢業(yè)生招聘工作中，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心按照本鋼集團(tuán)下發(fā)的相關(guān)招聘權(quán)限，適當(dāng)放寬了下屬部分子公司的自主招聘權(quán)限，積極為建設(shè)公司、修建（維檢）公司、恒通公司、機(jī)械制造公司等基層單位搭建自主招聘平臺(tái)，并提供指導(dǎo)和幫助，使用人單位直接與大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行面對(duì)面交流，實(shí)現(xiàn)高效對(duì)接。
　　——拓寬納賢渠道。為實(shí)現(xiàn)招聘工作有的放矢，提前掌握各高校畢業(yè)生的資源和信息，今年，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心提早著手，與各地高校溝通聯(lián)系，先期介入，通過(guò)招聘網(wǎng)站、微信平臺(tái)、就業(yè)推介機(jī)構(gòu)等媒介，廣泛宣傳本鋼集團(tuán)的招聘政策，擴(kuò)大企業(yè)知名度。在招聘過(guò)程中，本鋼集團(tuán)人力資源管理中心還采取學(xué)生自薦、學(xué)校就業(yè)部門推薦、校園雙選會(huì)（專場(chǎng)會(huì)）互選“三位一體”形式，編織更全面的企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)，暢通企業(yè)招納人才渠道。
　　——提高福利待遇。為吸引更多符合企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀大學(xué)生，今年，本鋼集團(tuán)在高校畢業(yè)生的福利待遇方面進(jìn)行了大刀闊斧的升級(jí)調(diào)整。被錄用的高校畢業(yè)生工作滿一年，即可享受企業(yè)最新出臺(tái)的安家費(fèi)政策，“雙一流”院校博士、碩士、學(xué)士可分別領(lǐng)取20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元的安家費(fèi)；其他院校博士、碩士、一批本科畢業(yè)生可分別領(lǐng)取18萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的安家費(fèi)。此外，企業(yè)還為外地大學(xué)畢業(yè)生提供大學(xué)生公寓，并對(duì)外地大學(xué)畢業(yè)生實(shí)行婚后租房補(bǔ)貼政策，大學(xué)畢業(yè)生結(jié)婚后，可連續(xù)3年每月領(lǐng)取300元到400元不等的婚后租房補(bǔ)貼，這一舉措為新入職的大學(xué)畢業(yè)生解決了后顧之憂。
　　為搶抓招聘時(shí)機(jī)，目前，本鋼集團(tuán)已經(jīng)組建了西北組、東南組和省內(nèi)組3個(gè)招聘小組，自3月上旬起，先期兵分三路，趕赴全國(guó)各大高校，全面開展政策宣傳和校園招聘工作，力爭(zhēng)為企業(yè)吸納更多專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高的新生力量。據(jù)了解，此次春季高校畢業(yè)生招聘工作將持續(xù)至5月份，招聘范圍覆蓋全國(guó)近30個(gè)城市、40余所高等院校。