《本鋼集團(tuán)有限公司高技能操作崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見》解讀
——人力資源管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人答記者問
高技能操作崗位職工是企業(yè)生產(chǎn)主力軍的“領(lǐng)頭羊”,為了進(jìn)一步鼓勵他們通過辛勤、誠實、創(chuàng)造性勞動,增強(qiáng)生產(chǎn)一線崗位對勞動者的吸引力,建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍,本鋼集團(tuán)在“四定”第二階段工作中,出臺了《高技能操作崗位設(shè)置和聘任管理指導(dǎo)意見》。
各單位在實施這一政策制度過程中,如何正確理解和把握制度政策,并做好相關(guān)工作;廣大一線操作崗位職工如何利用自己的技能優(yōu)勢參與高技能操作崗位的競聘?記者采訪了本鋼集團(tuán)人力資源管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人,就相關(guān)問題進(jìn)行解讀。
問:為何設(shè)置高技能操作崗位?對生產(chǎn)經(jīng)營有何促進(jìn)作用?
答:本鋼集團(tuán)設(shè)置高技能操作崗位的目的是為培養(yǎng)和激勵操作崗位職工立足本崗,多為企業(yè)創(chuàng)造效益,調(diào)動廣大操作崗位職工學(xué)習(xí)技能、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性,打開高技能人才成長通道,提高技術(shù)工人待遇。
本鋼集團(tuán)通過高技能操作崗位的設(shè)置,可以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用長期堅守在生產(chǎn)一線崗位工作的高技能操作人才,增強(qiáng)技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感,為本鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定順行、增產(chǎn)創(chuàng)效發(fā)揮主力軍作用。
問:高技能操作崗位設(shè)有幾個職級、崗級?有何設(shè)置范圍?
答:按照職級高低,分別設(shè)技能專家、首席操作、高級操作3個職級;首席操作和高級操作各設(shè)置5個崗級。
技能專家的崗位設(shè)置及編制由本鋼集團(tuán)確定。
首席操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的主體工種中設(shè)置,代表本作業(yè)區(qū)的最高操作水平,每個主體工種設(shè)置1~3個崗位。
高級操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的工種中設(shè)置,代表本作業(yè)區(qū)的較高操作水平,根據(jù)各單位工種技術(shù)含量并在生產(chǎn)運(yùn)行中起支撐作用工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位實際設(shè)置,具體操作上以集團(tuán)下達(dá)的編制為準(zhǔn)。
問:技能專家、首席操作、高級操作崗位的任職條件是什么?
答:技能專家的任職條件:具有高級技師職業(yè)資格,在首席操作崗位工作滿2年(首次聘任不受在首席操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷限制);在本工種、崗位能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面重大技術(shù)難題,在同行中處于領(lǐng)先水平,精通本工序崗位操作技能,有一技之長或絕技絕活,總結(jié)創(chuàng)造出對應(yīng)行業(yè)一流水平的操作辦法,并被廣泛推廣應(yīng)用,產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益。
首席操作崗位的任職條件:具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱,在高級操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷(首次聘任不受在高級操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷限制);能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面關(guān)鍵技術(shù)難題,精通本工種操作技能,協(xié)助總結(jié)操作方法和制定操作規(guī)程,傳授高級操作技能。
高級操作崗位的任職條件:具有高級工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱,在本工種操作崗位工作滿5年工作經(jīng)歷;能夠獨(dú)立處理生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面一般性技術(shù)難題,掌握本工種核心操作技能,提出優(yōu)化操作方法建議,指導(dǎo)本工種其他人員提高操作技能。
問:此次高技能崗位的聘任是否有破格條件?
答:高技能崗位原則上按任職條件進(jìn)行聘任,但對于參加國家(前20名)、行業(yè)、省(前10名)技能大賽取得優(yōu)異成績或獲得同級別技能稱號的,可突破首席操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。對于參加市級、本鋼集團(tuán)(廠礦)級技能大賽取得優(yōu)異成績或獲得同級別技能稱號以及全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生,可突破高級操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。
對破格聘任人員須從嚴(yán)掌握,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報本鋼集團(tuán)人力資源管理中心同意后,方可履行相關(guān)聘任程序。
問:高技能操作崗位聘任都采取哪些方式?
答:按照公開公平、競爭擇優(yōu)、能力業(yè)績和動態(tài)管理的原則進(jìn)行聘任。選拔方式主要采取選聘和競聘。聘期結(jié)束需要重新聘用的,對單位內(nèi)部符合崗位任職條件人選較多或由于工種限制等原因內(nèi)部人員無法滿足崗位需求需外部招聘等情形,應(yīng)采取公開競聘的方式。
問:能否舉例說明高技能操作崗位聘任的程序?
答:如某廠在高技能操作崗位聘任前,要成立公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)審議競聘崗位、競聘辦法等重要事項,下設(shè)專業(yè)評審小組和辦公室,分別負(fù)責(zé)技能評價和競聘的具體事務(wù);通過網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等多種方式,發(fā)布公開競聘信息,讓職工了解各作業(yè)區(qū)競聘崗位數(shù)量、競聘程序、評價標(biāo)準(zhǔn)、時間安排等信息。
申報人員根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、技能水平、職稱、學(xué)歷、專業(yè)、獲獎證書等條件,通過自愿申報,擬參加高技能崗位的競聘,填寫競聘申請表,向廠競聘辦公室提交證明個人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面材料。經(jīng)廠競聘辦公室按照崗位任職條件,對申報人員的任職資格進(jìn)行審查,并對審查結(jié)果進(jìn)行公示。之后,競聘辦公室通過測評、談話等方式,對參聘人選的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察,確定參加競聘的候選人。再經(jīng)過專業(yè)評審小組通過答辯等方式,對參評人選的操作技能進(jìn)行評價,提出上崗人員的建議人選。再根據(jù)組織考察和技能評價結(jié)果,經(jīng)廠班子集體研究確定各崗位的擬聘人選,并上報本鋼集團(tuán)人力資源管理中心進(jìn)行資格審核。最后,結(jié)果公示:對資格審核合格的擬聘人選通過網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等方式進(jìn)行公示,廣泛征求意見,接受職工監(jiān)督;公示時間一般不少于5個工作日,并填寫《本鋼集團(tuán)高技能操作崗位上崗人員明細(xì)表》,將聘任結(jié)果上報人力資源管理中心備案。
各單位在實施這一政策制度過程中,如何正確理解和把握制度政策,并做好相關(guān)工作;廣大一線操作崗位職工如何利用自己的技能優(yōu)勢參與高技能操作崗位的競聘?記者采訪了本鋼集團(tuán)人力資源管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人,就相關(guān)問題進(jìn)行解讀。
問:為何設(shè)置高技能操作崗位?對生產(chǎn)經(jīng)營有何促進(jìn)作用?
答:本鋼集團(tuán)設(shè)置高技能操作崗位的目的是為培養(yǎng)和激勵操作崗位職工立足本崗,多為企業(yè)創(chuàng)造效益,調(diào)動廣大操作崗位職工學(xué)習(xí)技能、攻克生產(chǎn)技術(shù)難題的積極性,打開高技能人才成長通道,提高技術(shù)工人待遇。
本鋼集團(tuán)通過高技能操作崗位的設(shè)置,可以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用長期堅守在生產(chǎn)一線崗位工作的高技能操作人才,增強(qiáng)技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感,為本鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定順行、增產(chǎn)創(chuàng)效發(fā)揮主力軍作用。
問:高技能操作崗位設(shè)有幾個職級、崗級?有何設(shè)置范圍?
答:按照職級高低,分別設(shè)技能專家、首席操作、高級操作3個職級;首席操作和高級操作各設(shè)置5個崗級。
技能專家的崗位設(shè)置及編制由本鋼集團(tuán)確定。
首席操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的主體工種中設(shè)置,代表本作業(yè)區(qū)的最高操作水平,每個主體工種設(shè)置1~3個崗位。
高級操作在廠礦作業(yè)區(qū)生產(chǎn)操作或設(shè)備檢修的工種中設(shè)置,代表本作業(yè)區(qū)的較高操作水平,根據(jù)各單位工種技術(shù)含量并在生產(chǎn)運(yùn)行中起支撐作用工種的生產(chǎn)操作及檢修崗位實際設(shè)置,具體操作上以集團(tuán)下達(dá)的編制為準(zhǔn)。
問:技能專家、首席操作、高級操作崗位的任職條件是什么?
答:技能專家的任職條件:具有高級技師職業(yè)資格,在首席操作崗位工作滿2年(首次聘任不受在首席操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷限制);在本工種、崗位能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面重大技術(shù)難題,在同行中處于領(lǐng)先水平,精通本工序崗位操作技能,有一技之長或絕技絕活,總結(jié)創(chuàng)造出對應(yīng)行業(yè)一流水平的操作辦法,并被廣泛推廣應(yīng)用,產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益。
首席操作崗位的任職條件:具有技師及以上職業(yè)資格或取得工程師及以上技術(shù)職稱,在高級操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷(首次聘任不受在高級操作崗位工作滿2年工作經(jīng)歷限制);能夠解決生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面關(guān)鍵技術(shù)難題,精通本工種操作技能,協(xié)助總結(jié)操作方法和制定操作規(guī)程,傳授高級操作技能。
高級操作崗位的任職條件:具有高級工及以上職業(yè)資格或取得助理工程師及以上技術(shù)職稱,在本工種操作崗位工作滿5年工作經(jīng)歷;能夠獨(dú)立處理生產(chǎn)操作或設(shè)備運(yùn)行等方面一般性技術(shù)難題,掌握本工種核心操作技能,提出優(yōu)化操作方法建議,指導(dǎo)本工種其他人員提高操作技能。
問:此次高技能崗位的聘任是否有破格條件?
答:高技能崗位原則上按任職條件進(jìn)行聘任,但對于參加國家(前20名)、行業(yè)、省(前10名)技能大賽取得優(yōu)異成績或獲得同級別技能稱號的,可突破首席操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。對于參加市級、本鋼集團(tuán)(廠礦)級技能大賽取得優(yōu)異成績或獲得同級別技能稱號以及全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生,可突破高級操作崗位的聘任技能等級和經(jīng)歷條件限制。
對破格聘任人員須從嚴(yán)掌握,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報本鋼集團(tuán)人力資源管理中心同意后,方可履行相關(guān)聘任程序。
問:高技能操作崗位聘任都采取哪些方式?
答:按照公開公平、競爭擇優(yōu)、能力業(yè)績和動態(tài)管理的原則進(jìn)行聘任。選拔方式主要采取選聘和競聘。聘期結(jié)束需要重新聘用的,對單位內(nèi)部符合崗位任職條件人選較多或由于工種限制等原因內(nèi)部人員無法滿足崗位需求需外部招聘等情形,應(yīng)采取公開競聘的方式。
問:能否舉例說明高技能操作崗位聘任的程序?
答:如某廠在高技能操作崗位聘任前,要成立公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)審議競聘崗位、競聘辦法等重要事項,下設(shè)專業(yè)評審小組和辦公室,分別負(fù)責(zé)技能評價和競聘的具體事務(wù);通過網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等多種方式,發(fā)布公開競聘信息,讓職工了解各作業(yè)區(qū)競聘崗位數(shù)量、競聘程序、評價標(biāo)準(zhǔn)、時間安排等信息。
申報人員根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、技能水平、職稱、學(xué)歷、專業(yè)、獲獎證書等條件,通過自愿申報,擬參加高技能崗位的競聘,填寫競聘申請表,向廠競聘辦公室提交證明個人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等方面材料。經(jīng)廠競聘辦公室按照崗位任職條件,對申報人員的任職資格進(jìn)行審查,并對審查結(jié)果進(jìn)行公示。之后,競聘辦公室通過測評、談話等方式,對參聘人選的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察,確定參加競聘的候選人。再經(jīng)過專業(yè)評審小組通過答辯等方式,對參評人選的操作技能進(jìn)行評價,提出上崗人員的建議人選。再根據(jù)組織考察和技能評價結(jié)果,經(jīng)廠班子集體研究確定各崗位的擬聘人選,并上報本鋼集團(tuán)人力資源管理中心進(jìn)行資格審核。最后,結(jié)果公示:對資格審核合格的擬聘人選通過網(wǎng)絡(luò)、張貼欄等方式進(jìn)行公示,廣泛征求意見,接受職工監(jiān)督;公示時間一般不少于5個工作日,并填寫《本鋼集團(tuán)高技能操作崗位上崗人員明細(xì)表》,將聘任結(jié)果上報人力資源管理中心備案。
2018-08-16