本鋼新聞
汪澍就“解放思想推動高質量發展大討論”，在本鋼集團組織部（人力資源部）進行調研時強調
突破“瓶頸”　補齊“短板”　為企業高質量發展提供人力資源保障

圖為調研座談會現場。
　　日前，本鋼集團黨委副書記、總經理汪澍就“解放思想推動高質量發展大討論”，到本鋼集團組織部（人力資源部）進行調研，廣泛聽取意見建議，深入查擺剖析制約企業高質量發展的“短板”，研究解決對策。本鋼集團總經理助理、組織部（人力資源部）部長申強主持調研座談。
　　在調研座談中，本鋼集團組織部（人力資源部）部務會成員，針對如何破解國企“大鍋飯”“鐵交椅”、企業職工能進不能出、干部能上不能下、收入能增不能減等問題，進行了深入熱烈的討論。在討論過程中，他們結合各自分管工作實際，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，認真查擺當前工作中存在的問題和解決問題的思路、方法，并站在本鋼集團發展大局的高度，從組織部（人力資源部）工作的角度，為推動本鋼集團高質量發展提出了有針對性的意見和建議。
　　在調研座談中，汪澍認真聽取與會人員的匯報，并與他們進行了深入的交流。汪澍對與會人員針對職工管理、薪酬體系、人才培養、職工培訓等方面提出的問題和建議，給予充分肯定。他指出，“解放思想推動高質量發展大討論”，是學習貫徹習近平總書記關于東北、遼寧振興發展的一系列重要指示批示精神，特別是在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上重要講話精神的重大部署，是推動本鋼集團高質量發展的重要舉措。在開展“大討論”過程中，要堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持問題導向與目標導向相統一，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，堅持在解放思想中統一思想，加深思想認識，理清發展思路。
　　汪澍強調，在當前深入推進國有企業改革的重要歷史時期，希望本鋼集團組織部（人力資源部）把推動思想大解放作為一項重要政治任務，從工作實際出發，進一步解放思想，深入查擺剖析在實際工作中發現的問題，認真研究制訂對策，突破制約高質量發展的“瓶頸”，補齊“短板”，為廣大干部職工搭建更加廣闊的發揮能力、成長成才的舞臺，為企業高質量發展提供堅強的人力資源保障。本鋼集團黨委將認真分析研究調研中了解到的問題，力爭在今后各項政策制度的制訂上形成推動企業高質量發展的合力，從而積極引導廣大黨員干部職工群眾切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，以新氣象新擔當新作為，激發企業的活力、動力、創新力，推動本鋼集團實現高質量發展。
2018-12-12