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      本報訊 5月7日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維深入本鋼信息自動化公司，重點就“科改示范企業”建設和三項制度改革等工作推進情況進行調研。楊維強調，要解放思想、創新理念，在鞍鋼本鋼重組的良好歷史機遇下，堅定不移推進“科改示范企業”建設，奮力闖出一條市場化改革和科技創新之路，著力打造國有科技型企業改革樣板和自主創新尖兵，為推動新本鋼信息化、數字化、智能化建設，加速高質量發展發揮重要引領作用。
      本鋼集團總經理助理、總工程師蔣光煒，總經理助理齊振參加調研，并就分管工作提出具體要求。
      調研中，楊維詳細聽取了本鋼信息自動化公司負責人作的工作匯報，并就該公司當前“科改示范企業”建設、三項制度改革工作、“摘牌制”工作和年輕干部梯隊建設情況以及亟待解決和完善的重點問題，同與會人員進行了深入交流，并對今后工作作出詳細部署。
      楊維指出，“科改示范企業”建設既是良好機遇，又是嚴峻挑戰。本鋼信息自動化公司要站在本鋼集團改革發展的高度，明確定位、抓住機遇，堅定決心、上下同欲，本著把企業做強做大的原則，堅持目標導向和問題導向，列出工作清單，各司其職，掛圖作戰，加速推進。要積極溝通、上下協調、找對方法，制訂科學推進路徑。要強化日常工作的統籌推進，建立機制、強力調度，開辟綠色通道、特事特辦。要針對高層次人才引進、擴大活源、提高勞動生產率等重點問題，深入研究，舉一反三，制訂有效措施，快速推進“科改示范企業”建設。
      楊維強調，要按照“科改示范企業”建設標準，進一步提高三項制度改革工作標準，精細設定各項工作目標，同時要結合企業發展需求，解放思想、轉變觀念，創新高層次人才引進工作思路和舉措，以強有力的人才隊伍建設和科技創新能力，真正走出一條市場化改革和科技創新之路，為新本鋼高質量發展貢獻力量。
      楊維要求，要著力培育具有自身特色的核心競爭力，結合人才、技術優勢，研究解決關鍵技術和攻關難題。要自下而上推動“摘牌制”工作，鼓勵基層職工參與摘牌，充分調動職工的積極性。同時，要增強主動服務意識，結合企業需求，真正解決問題，為推進本鋼各單位信息化、數字化、智能化建設發揮作用。
      楊維強調，本鋼信息自動化公司領導班子要樹立遠大目標，解放思想，創新思維，背水一戰，以胸懷“IT天下”的膽識和從頭再來的氣魄，抓住企業改革發展的有利時機，在科技創新、人才建設和生產經營等工作上開拓創新，加速推進，為加快建設高質量發展新本鋼貢獻力量。
      本鋼集團相關部門負責人還結合各自分管工作，同與會人員進行了深入交流并提出意見建議。
      本鋼集團黨委組織部、管理創新部、信息化部、規劃科技部主要負責人，本鋼信息自動化公司領導班子及相關工作負責人參加調研。