本鋼集團召開二季度科技創新例會強調
增強緊迫感責任感使命感 推進科技創新工作取得新突破
7月18日，本鋼集團召開二季度科技創新例會。會議強調，要切實增強科技創新工作的緊迫感、責任感和使命感，以務實舉措推進本鋼科技創新工作取得新突破。
本鋼集團總經理、黨委副書記王軍參加會議并講話，本鋼集團總經理助理、總工程師蔣光煒參加會議并對相關工作提出要求。
二季度，本鋼集團成立了科技創新部，召開了2023年科技與創新大會，把科技創新放在優先發展的戰略地位，加快科技創新步伐，使科技創新意識融入到本鋼各個工序、各個領域、各個層面。圍繞本鋼“十四五”科技規劃，聚焦突出問題，本鋼集團確定從產品和工藝兩方面共14個領域實施科技領軍計劃。截至6月末，共申報國家科技部及省科技廳、工信廳等政府項目33項；研發投入強度累計達3.03%，完成3.0%的計劃指標。累計受理專利333件，其中發明占52%，培育申報2項中國專利獎，超額完成上半年鞍鋼集團各項考核指標。
會上，板材公司、北營公司、礦業公司、技術中心、營銷中心、本信公司主管科技工作負責人分別進行了科技工作匯報。本鋼集團科技創新部作工作點評。
會議要求，本鋼科技創新工作要找好“三個落腳點”。一是科技創新部要做好科技成果培育工作；二是各板塊專家、首席工程師和技術人員要通過科技創新提升產線的工藝能力和產品質量；三是要注重科技成果轉化，讓企業在科技創新中做強品牌、創造效益。
會議要求，要注重科技工作的目標導向和結果導向，從中找出問題并研究解決辦法；相關管理部門要針對科技工作“留作業”并當好“出卷人”，各基層單位要圍繞課題開展項目攻關并做好“答卷人”；要在關鍵核心技術、重大科研項目、調品指數等方面實現突破，提高產品的產量和質量，推動本鋼集團科技研發工作再上新臺階。
會議要求，要做好科技系統人才培養工作，明確專家及技術人員的工作職責，搭建平臺，通過解決問題提升他們的能力；要完善人才培養體系，提高培養質量，打造高素質科技人才隊伍，推動新本鋼高質量發展。
會議要求，要正確理解科改工作的精髓，進一步激發企業科技創新活力，提升科技人才能力；要聚焦技術標準的制定和執行；要深入研究本鋼產品在市場上的應用領域；要全力推動本鋼優秀科技成果轉化落地。
會上，本鋼技術中心與板材公司、北營公司進行了科技項目合同簽約。
本鋼集團相關部門負責人，板材公司、北營公司、礦業公司相關負責人參加會議。
本鋼集團總經理、黨委副書記王軍參加會議并講話，本鋼集團總經理助理、總工程師蔣光煒參加會議并對相關工作提出要求。
二季度，本鋼集團成立了科技創新部，召開了2023年科技與創新大會，把科技創新放在優先發展的戰略地位，加快科技創新步伐，使科技創新意識融入到本鋼各個工序、各個領域、各個層面。圍繞本鋼“十四五”科技規劃，聚焦突出問題，本鋼集團確定從產品和工藝兩方面共14個領域實施科技領軍計劃。截至6月末，共申報國家科技部及省科技廳、工信廳等政府項目33項；研發投入強度累計達3.03%，完成3.0%的計劃指標。累計受理專利333件，其中發明占52%，培育申報2項中國專利獎，超額完成上半年鞍鋼集團各項考核指標。
會上，板材公司、北營公司、礦業公司、技術中心、營銷中心、本信公司主管科技工作負責人分別進行了科技工作匯報。本鋼集團科技創新部作工作點評。
會議要求，本鋼科技創新工作要找好“三個落腳點”。一是科技創新部要做好科技成果培育工作；二是各板塊專家、首席工程師和技術人員要通過科技創新提升產線的工藝能力和產品質量；三是要注重科技成果轉化，讓企業在科技創新中做強品牌、創造效益。
會議要求，要注重科技工作的目標導向和結果導向，從中找出問題并研究解決辦法；相關管理部門要針對科技工作“留作業”并當好“出卷人”，各基層單位要圍繞課題開展項目攻關并做好“答卷人”；要在關鍵核心技術、重大科研項目、調品指數等方面實現突破，提高產品的產量和質量，推動本鋼集團科技研發工作再上新臺階。
會議要求，要做好科技系統人才培養工作，明確專家及技術人員的工作職責，搭建平臺，通過解決問題提升他們的能力；要完善人才培養體系，提高培養質量，打造高素質科技人才隊伍，推動新本鋼高質量發展。
會議要求，要正確理解科改工作的精髓，進一步激發企業科技創新活力，提升科技人才能力；要聚焦技術標準的制定和執行；要深入研究本鋼產品在市場上的應用領域；要全力推動本鋼優秀科技成果轉化落地。
會上，本鋼技術中心與板材公司、北營公司進行了科技項目合同簽約。
本鋼集團相關部門負責人，板材公司、北營公司、礦業公司相關負責人參加會議。
2023-07-20