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　　12月6日，遼寧省委召開理論學習中心組學習暨“解放思想推動高質量發展大討論”電視電話會議，深入學習貫徹習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，圍繞補齊拉長“四個短板”、落實好“六項重點工作”深入進行研討，提出解放思想推動高質量發展的對策措施。本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在主會場參加會議，并作了題為《解放思想 銳意改革 奮力開創本鋼集團卓越發展新局面》的發言。
　　陳繼壯在發言中指出，習近平總書記指出的“四個短板”“六項重點工作”對東北、對遼寧、對國有企業，切中了要害、點到了痛處、提供了遵循、指明了方向。要深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，堅持解放思想、對號入座，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，著力破解思想觀念短板，以思想大解放推動改革再深入、實踐再創新、工作再抓實。
　　按照省委統一部署，本鋼集團黨委結合企業實際深入開展“解放思想推動高質量發展大討論”，提出要切實把習近平總書記和黨中央對遼寧的深切關懷轉化為推動本鋼集團改革發展的強大動力。本鋼集團黨委理論學習中心組把解放思想推動高質量發展列為學習的核心內容。基層各級黨組織嚴格按照《本鋼集團黨委開展“解放思想推動高質量發展大討論”的實施方案》要求，分別開展專題討論活動。同時，在報紙、電視、網絡開設專欄，充分利用《本鋼日報》《今日本鋼》電視、官方門戶網站、OA辦公系統、微信公眾號等媒體，同步立體“發聲”，通過訪談、專家解讀、發表評論員文章，領導干部帶頭談體會等方式，在集團上下營造了學習貫徹的濃厚氛圍，掀起了深入學習習近平總書記講話精神，進一步思考謀劃本鋼高質量發展的討論熱潮。
　　陳繼壯在發言中指出，習近平總書記強調，解放思想是解放和發展社會生產力、解放和增強社會活力的關鍵。當前本鋼集團正處在深化國有企業改革的關鍵時期，思想不解放，就很難看清問題所在，很難拿出創造性的改革舉措。這就要求我們打破僵化思想、固化思維，圍繞制約高質量發展和國有企業改革的短板集中發力。通過開展“解放思想推動高質量發展大討論”，使廣大干部職工從思想層面找不足，著力清除制約高質量發展和國有企業改革的思想障礙、觀念束縛。
　　陳繼壯表示，在學習討論中，本鋼集團廣大干部職工認識到本鋼作為老牌國企存在著思想觀念僵化保守，體制機制落后，做強做優做大動力不足，干事創業激情不高等問題。特別是習近平總書記列舉的“國有企業活力不足、多年來仍未徹底解決的歷史遺留問題，以及“大鍋飯”“鐵交椅”“員工能進不能出”“干部能上不能下、收入能增不能減”等問題在本鋼都不同程度存在。而這些問題究其根源主要是存在體制機制短板，所以轉變體制機制是本鋼實現高質量發展的首要任務。對此，通過“解放思想推動高質量發展大討論”，本鋼干部職工將進一步統一思想，明確發展思路，堅定主攻目標，從轉變體制機制入手，深化企業改革。
　　陳繼壯表示，“一個行動勝過一打綱領”，大討論要轉化為大行動，本鋼集團深化企業改革已經到了攻堅階段，我們將沖刺“最后一公里”，盡管還會遇到一些困難和問題，但是只要我們思想解放、觀念轉變、信心堅定，咬住目標不放松，在省委省政府的堅強領導下，在省國資委的大力支持下，有本鋼廣大干部職工的熱情參與，就一定能夠戰勝困難，獲得成功，為遼寧國資國企改革提供一份案例，為遼寧解放思想實現高質量發展奉獻一顆豐碩成果。