打造人才高地
——本鋼集團(tuán)以人才為核心積蓄發(fā)展能量紀(jì)實
多年來，本鋼集團(tuán)踐行“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造人才高地，秉承“尊賢容眾，人盡其才”的人才理念，多措并舉優(yōu)化人才成長環(huán)境，發(fā)揮人才能動作用，為企業(yè)發(fā)展積蓄能量。據(jù)了解，2019年，該公司共有11名技術(shù)人才被評為本溪市第三批優(yōu)秀專家，9名人才上報興遼人才計劃，10人入選2019年遼寧省百千萬人才工程。
打好人才引進(jìn)“組合拳”
本鋼通過采取拓寬招聘渠道、轉(zhuǎn)變招聘方式、加大高層次人才引進(jìn)力度等舉措，實現(xiàn)引才聚才。在實際工作中，該公司以“按需引才、人崗相適”為原則，放開部分（子）公司招聘權(quán)限，指導(dǎo)其制訂招聘實施工作細(xì)則，積極參與校園“雙選會”和遼寧省人社廳主辦的“百校千企”人才對接等專場招聘會。
同時，該公司將企業(yè)人才招聘由每年1次調(diào)整為全年招聘，并緊跟企業(yè)發(fā)展形勢重新印發(fā)宣傳材料、優(yōu)化改版招聘網(wǎng)站，充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘信息，使招聘方式更加合理。為給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐，2019年該公司還加大對高層次人才的引進(jìn)力度，共招聘高校畢業(yè)生115人，其中博士研究生4名、碩士畢業(yè)生16名、大學(xué)本科畢業(yè)生95人，為企業(yè)開展高端產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)等工作提供人才保證。
搭建人才培養(yǎng)“大平臺”
本鋼重點(diǎn)破解供需矛盾，重視對不同崗位的人才培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)提倡“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，分別針對復(fù)合型人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才制訂培養(yǎng)方案。
對于復(fù)合型人才培養(yǎng)，該公司連續(xù)開辦多期MBA培訓(xùn)班，深化干部素質(zhì)能力提升。截至目前，該公司已有近200名領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、優(yōu)秀年輕技術(shù)人才參加培訓(xùn)。
對于專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，該公司借助鋼協(xié)培訓(xùn)平臺，邀請國內(nèi)知名專家講授新技術(shù)、新知識，并與本鋼技術(shù)人才進(jìn)行座談研討。此外，該公司還聘請鋼協(xié)、寶鋼等知名專家對企業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，該公司2019年共開展培訓(xùn)3400余人次。
對于高技能人才培養(yǎng)，該公司以技能大師工作站為依托，在制度和資金上進(jìn)行扶持，推動技能絕活傳承，推動企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用、青年一線人才培訓(xùn)等工作。目前，該公司內(nèi)部已有15家省市級以上技能大師工作站。
做好人才選用“大文章”
近年來，本鋼集團(tuán)通過推進(jìn)以“四定”（定崗、定編、定責(zé)、定薪）為核心的三項制度改革，在中層干部中開展大規(guī)模公開競聘，其中，20余名優(yōu)秀人才通過公開競聘脫穎而出，走上重要管理崗位。
同時，該公司在中層干部以下人員崗位中，實行“全體起立、公開競聘”的選才用才方式，為普通職工暢通職業(yè)生涯成長渠道。截至2019年末，該公司公開競聘工作基本完成，通過全員競聘，355名本科及以上畢業(yè)生提高了崗級，162名本科及以上畢業(yè)生從操作崗走上管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等崗位。
此外，該公司大力開展專家評審，組織各基層單位參加本溪市第三批市優(yōu)秀專家推薦評選工作；高度重視青年人才選拔，對48名優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)行了表彰。
打通人才發(fā)展最后“一公里”
本鋼集團(tuán)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求情況，出對策、亮實招，制訂了多項政策，吸引人才匯聚本鋼，扎根企業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。2019年，該公司在高校畢業(yè)生福利待遇方面再次進(jìn)行升級調(diào)整：被錄用的高校畢業(yè)生工作滿1年即可享受安家費(fèi)政策，“雙一流”院校畢業(yè)生安家費(fèi)最高可達(dá)20萬元。
為給在崗職工提供更多發(fā)展機(jī)會，該公司還通過“四定”工作，將崗位劃分為管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作四大序列，并設(shè)置主任工程師、專業(yè)工程師、技能專家、首席操作師等崗位級別，為各類人才提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
該公司還積極推進(jìn)高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃，為每名新入職的大學(xué)生制訂專業(yè)化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并配備專業(yè)的導(dǎo)師，幫助畢業(yè)生加快適應(yīng)企業(yè)工作。2019年，該公司共完成41家單位的高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作，564名畢業(yè)生納入規(guī)劃管理，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供人才支持。
2020年，本鋼集團(tuán)將進(jìn)一步加強(qiáng)人才管理，明確人才使用規(guī)劃，通過人才體制創(chuàng)新、重點(diǎn)人才工程建設(shè)等措施，使企業(yè)人才引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、使用、激勵等各項制度更加完善，打造高素質(zhì)人才隊伍，為本鋼集團(tuán)未來發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。
打好人才引進(jìn)“組合拳”
本鋼通過采取拓寬招聘渠道、轉(zhuǎn)變招聘方式、加大高層次人才引進(jìn)力度等舉措，實現(xiàn)引才聚才。在實際工作中，該公司以“按需引才、人崗相適”為原則，放開部分（子）公司招聘權(quán)限，指導(dǎo)其制訂招聘實施工作細(xì)則，積極參與校園“雙選會”和遼寧省人社廳主辦的“百校千企”人才對接等專場招聘會。
同時，該公司將企業(yè)人才招聘由每年1次調(diào)整為全年招聘，并緊跟企業(yè)發(fā)展形勢重新印發(fā)宣傳材料、優(yōu)化改版招聘網(wǎng)站，充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘信息，使招聘方式更加合理。為給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐，2019年該公司還加大對高層次人才的引進(jìn)力度，共招聘高校畢業(yè)生115人，其中博士研究生4名、碩士畢業(yè)生16名、大學(xué)本科畢業(yè)生95人，為企業(yè)開展高端產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)等工作提供人才保證。
搭建人才培養(yǎng)“大平臺”
本鋼重點(diǎn)破解供需矛盾，重視對不同崗位的人才培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)提倡“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，分別針對復(fù)合型人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才制訂培養(yǎng)方案。
對于復(fù)合型人才培養(yǎng)，該公司連續(xù)開辦多期MBA培訓(xùn)班，深化干部素質(zhì)能力提升。截至目前，該公司已有近200名領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、優(yōu)秀年輕技術(shù)人才參加培訓(xùn)。
對于專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，該公司借助鋼協(xié)培訓(xùn)平臺，邀請國內(nèi)知名專家講授新技術(shù)、新知識，并與本鋼技術(shù)人才進(jìn)行座談研討。此外，該公司還聘請鋼協(xié)、寶鋼等知名專家對企業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，該公司2019年共開展培訓(xùn)3400余人次。
對于高技能人才培養(yǎng)，該公司以技能大師工作站為依托，在制度和資金上進(jìn)行扶持，推動技能絕活傳承，推動企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用、青年一線人才培訓(xùn)等工作。目前，該公司內(nèi)部已有15家省市級以上技能大師工作站。
做好人才選用“大文章”
近年來，本鋼集團(tuán)通過推進(jìn)以“四定”（定崗、定編、定責(zé)、定薪）為核心的三項制度改革，在中層干部中開展大規(guī)模公開競聘，其中，20余名優(yōu)秀人才通過公開競聘脫穎而出，走上重要管理崗位。
同時，該公司在中層干部以下人員崗位中，實行“全體起立、公開競聘”的選才用才方式，為普通職工暢通職業(yè)生涯成長渠道。截至2019年末，該公司公開競聘工作基本完成，通過全員競聘，355名本科及以上畢業(yè)生提高了崗級，162名本科及以上畢業(yè)生從操作崗走上管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等崗位。
此外，該公司大力開展專家評審，組織各基層單位參加本溪市第三批市優(yōu)秀專家推薦評選工作；高度重視青年人才選拔，對48名優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)行了表彰。
打通人才發(fā)展最后“一公里”
本鋼集團(tuán)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求情況，出對策、亮實招，制訂了多項政策，吸引人才匯聚本鋼，扎根企業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。2019年，該公司在高校畢業(yè)生福利待遇方面再次進(jìn)行升級調(diào)整：被錄用的高校畢業(yè)生工作滿1年即可享受安家費(fèi)政策，“雙一流”院校畢業(yè)生安家費(fèi)最高可達(dá)20萬元。
為給在崗職工提供更多發(fā)展機(jī)會，該公司還通過“四定”工作，將崗位劃分為管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作四大序列，并設(shè)置主任工程師、專業(yè)工程師、技能專家、首席操作師等崗位級別，為各類人才提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
該公司還積極推進(jìn)高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃，為每名新入職的大學(xué)生制訂專業(yè)化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并配備專業(yè)的導(dǎo)師，幫助畢業(yè)生加快適應(yīng)企業(yè)工作。2019年，該公司共完成41家單位的高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作，564名畢業(yè)生納入規(guī)劃管理，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供人才支持。
2020年，本鋼集團(tuán)將進(jìn)一步加強(qiáng)人才管理，明確人才使用規(guī)劃，通過人才體制創(chuàng)新、重點(diǎn)人才工程建設(shè)等措施，使企業(yè)人才引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、使用、激勵等各項制度更加完善，打造高素質(zhì)人才隊伍，為本鋼集團(tuán)未來發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。
中國冶金報
2020-01-24
2020-01-24